Lidia Jaskulska-Grzechowiak pozostanie dyrektorem Przychodni Uniwersyteckiej w Toruniu. Prezydent Torunia Paweł Gulewski wręczył jej akt powołania na kolejną, sześcioletnią kadencję. Rozpocznie się ona 30 lipca 2026 roku i potrwa do 29 lipca 2032 roku. Decyzję podjęto po zakończeniu postępowania konkursowego. Jednak kolejna kadencja zwraca uwagę, ponieważ zaledwie kilka miesięcy temu głośno było o ugodzie zawartej z pracownicą zwolnioną po powrocie z urlopu rodzicielskiego.

Lidia Jaskulska-Grzechowiak z kolejną kadencją

Prezydent Torunia Paweł Gulewski wręczył dziś akt powołania Lidii Jaskulskiej-Grzechowiak na stanowisko dyrektora Przychodni Uniwersyteckiej w Toruniu.

Nowa kadencja potrwa sześć lat. Tym samym będzie kierowała placówką do 29 lipca 2032 roku.

Warto przypomnieć, że kierowanie Przychodnią Uniwersytecką w Toruniu wiąże się z wysokim wynagrodzeniem. Z oświadczenia majątkowego wynika, że Lidia Jaskulska-Grzechowiak w 2025 roku, pełniąc funkcję dyrektora placówki, osiągnęła dochód w wysokości 379 859,34 zł. Oznacza to średnie miesięczne wynagrodzenie na poziomie 31 654,94 zł.

Głośna sprawa zwolnienia matki po urlopie rodzicielskim

Jeszcze w kwietniu 2026 roku szerokim echem odbiła się sprawa młodej fizjoterapeutki, która po utracie pracy pozwała Miejską Przychodnię Specjalistyczną w Toruniu, powszechnie znaną mieszkańcom jako Przychodnia Uniwersytecka.

Fizjoterapeutka rozpoczęła pracę w Miejskiej Przychodni Specjalistycznej w Toruniu w 2018 roku. Przez następne lata wykonywała swoje obowiązki bez zastrzeżeń i nic nie wskazywało na to, że jej zatrudnienie zakończy się w takich okolicznościach.

Po urodzeniu pierwszego dziecka w 2022 roku wróciła do pracy. Następnie zaszła w drugą ciążę, która była ciążą wysokiego ryzyka. Z tego powodu korzystała ze zwolnienia lekarskiego.

Po narodzinach syna we wrześniu 2024 roku wykorzystała urlop macierzyński, rodzicielski oraz zaległy urlop wypoczynkowy. Następnie, 27 listopada 2025 roku, stawiła się w pracy gotowa do wykonywania obowiązków.

Jak relacjonowała, wcześniej dział kadr poinformował ją, że czeka na nią grafik wypełniony pacjentami.

Mimo to po przyjściu do pracy zamiast rozpoczęcia obowiązków otrzymała wypowiedzenie.

Dyrektor Lidia Jaskulska-Grzechowiak uzasadniła decyzję „długotrwałymi i powtarzającymi się nieobecnościami”.

Placówka przekonywała, że decyzję podjęto z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości świadczeń dla pacjentów.

Ugoda kosztowała około 45 tys. zł

Sprawa trafiła do Sądu Pracy. Ostatecznie strony zawarły ugodę.

Miejska Przychodnia Specjalistyczna w Toruniu zobowiązała się do wypłaty około 45 tys. zł. Kwota obejmowała 27 541 zł odszkodowania oraz dodatkową kwotę odpowiadającą kilkukrotności miesięcznego wynagrodzenia fizjoterapeutki.

Warto podkreślić, że wypłacone pieniądze nie pochodziły z prywatnych środków dyrektor Lidii Jaskulskiej-Grzechowiak. Zamiast tego ugodę sfinansowano z budżetu Miejskiej Przychodni Specjalistycznej w Toruniu, a więc ze środków publicznych pozostających w dyspozycji placówki.

Po zawarciu ugody sąd umorzył postępowanie. Jednocześnie nie rozstrzygał, czy doszło do dyskryminacji pracownicy.

To nie była jedyna sprawa w Sądzie Pracy

Nasza redakcja dotarła do informacji, że nie był to jedyny przypadek, w którym decyzje personalne podejmowane przez Lidię Jaskulską-Grzechowiak trafiły do Sądu Pracy.

Co więcej, z naszych ustaleń wynika, że w innych postępowaniach kwoty wypłacone pracownikom, którzy pozwali Miejską Przychodnię Specjalistyczną w Toruniu, były jeszcze wyższe.

Dlatego do tych spraw oraz kosztów poniesionych przez publiczną placówkę wrócimy w kolejnych publikacjach.

Kadencja potrwa do 2032 roku

Mimo kontrowersji związanych z wcześniejszymi decyzjami kadrowymi Lidia Jaskulska-Grzechowiak będzie nadal kierowała Przychodnią Uniwersytecką w Toruniu. Jej kolejna kadencja rozpocznie się 30 lipca 2026 roku i zakończy 29 lipca 2032 roku.